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Tout comprendre sur le percoi : le guide ultime

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Plans de Retraite et Pensions
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Le percoi : définition et fonctionnement

Comprendre le percoi

Le plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (PERCOI) est un dispositif d'épargne destiné à préparer la retraite des salariés en entreprise. Créé pour remplacer le PERCO simple, le PERCOI offre une solution flexible et accessible pour constituer une épargne à long terme avec des avantages fiscaux significatifs. Il fait partie de la famille des dispositifs d'épargne salariale, comme le PER et le PEI.

Fonctionnement du percoi

Le PERCOI est alimenté par des versements volontaires du salarié, des abondements de l'entreprise, des transferts d’autres plans (comme le PEG ou le PEE), ainsi que des primes liées à la participation et à l'intéressement. Chaque versement est ensuite investi dans des supports financiers dont l'allocation varie selon le choix du gestionnaire, généralement en tenant compte du profil du salarié et de son horizon de placement.

Les entreprises peuvent mettre en place ce dispositif afin d'offrir à leurs salariés un outil supplémentaire de préparation à la retraite, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.

Avantages pour les salariés

Les salariés peuvent profiter de la défiscalisation des sommes investies dans le PERCOI. De plus, les plus-values réalisées sont exonérées d’impôt sur le revenu, bien qu'elles restent soumises aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS). En fin de carrière, les sommes accumulées peuvent être converties en rente viagère ou en capital, permettant une flexibilité dans la manière dont les salariés souhaitent organiser leur retraite.

Avantages pour les entreprises

Pour les entreprises, la mise en place d'un PERCOI représente un levier fort de fidélisation et de motivation des salariés. Les entreprises bénéficient également d'exonérations de cotisations sociales sur les abondements réalisés dans le plan. La mise en place de ce dispositif peut aider à optimiser la gestion des ressources humaines tout en profitant des économies fiscales significatives.

Pour approfondir, consultez cet article détaillé qui explore les stratégies d'optimisation des plans de retraite.

Les avantages du percoi pour les salariés et les entreprises

Un complément efficace à la rémunération salariée

Le PERCOI (Plan d'Épargne Retraite Collectif Interentreprises) se distingue par ses nombreux atouts, tant pour les salariés que pour les entreprises. Agrémenté d'un complément au revenu de base, il offre aux salariés une rémunération différée avantageuse. Les versements des entreprises, appelés abondements, permettent de gonfler l'épargne des employés. Par exemple, un salarié peut percevoir un abondement de 300 % des sommes versées, avec un plafond annuel (source: Ministère du Travail, 2023).

Des avantages fiscaux significatifs

Pour les entreprises, le PERCOI représente une opportunité unique de bénéficier d'avantages fiscaux importants. Les sommes versées par l'employeur sont déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise, et les abondements sont exonérés de cotisations sociales dans certaines limites (source: Impôts.gouv.fr). Cela en fait un outil de gestion de rémunération particulièrement prisé.

Un outil d'attraction et de fidélisation des talents

Offrir un PERCOI peut aussi être un atout majeur pour attirer et retenir les talents. Les entreprises ayant mis en place ce type de plan constatent généralement une meilleure fidélisation de leurs collaborateurs. Par exemple, la société ERES a rapporté une augmentation de la satisfaction des salariés grâce à l'introduction du PERCOI (source : étude ERES 2022).

Vers une retraite sereine

Le PERCOI permet aux salariés de se constituer un capital pour la retraite, avec des modalités de gestion souples. Les sommes placées peuvent bénéficier d'une gestion pilotée, plus sécurisée et adaptée à leur horizon de placement. Les salariés peuvent choisir de recevoir leur épargne sous forme de rente viagère ou de capital au moment de leur retraite.

Exemples concrets de réussite

Prenons l'exemple de l'entreprise ABC, qui a mis en place le PERCOI il y a cinq ans. Depuis, 70 % de leurs salariés participent activement au plan, avec des versements mensuels moyens de 150 €. Les abondements de l'entreprise représentent 200 % des versements des salariés. Cela a conduit à une plus grande fidélisation des employés et une augmentation de 15 % de la productivité globale (source: rapport interne ABC 2022).Pour en savoir plus sur les solutions innovantes pour améliorer votre épargne retraite, consultez notre guide complet.

Les versements volontaires et l’abondement de l'entreprise

Le rôle des versements volontaires

Les versements volontaires des salariés constituent une facette essentielle du percoi. En effet, ils permettent aux employés de compléter leur épargne en y ajoutant des montants de leur choix. Selon une étude de l'ITE (Institut des Travailleurs et de l'Epargne), plus de 70 % des salariés français choisissent d'effectuer des versements volontaires pour maximiser le montant de leur épargne.
Madame Léa Duval, expert en gestion financière, explique : « Les versements volontaires sont une excellente opportunité pour les salariés de constituer leur capital à leur rythme et selon leurs capacités financières. »

Stratégies des entreprises pour encourager l'abondement

Du côté des entreprises, l'abondement, c’est-à-dire la contribution additionnelle de l’entreprise sur les versements des salariés, joue un rôle d’incitation clé. Cet abondement peut, par exemple, correspondre à un pourcentage des versements effectués par les salariés, atteignant parfois jusqu’à 300 %. Cela signifie que pour chaque euro versé par le salarié, l'entreprise peut ajouter jusqu'à trois euros.
Une étude réalisée par le cabinet Eres a montré que dans 64 % des entreprises, la stratégie d’abondement est utilisée comme un levier de motivation et de fidélisation. D’ailleurs, selon les données du rapport de PEI-Perco Interentreprises, 45 % des entreprises mettent en place ce dispositif dès l'intégration de nouveaux collaborateurs en CDI.

Exemples de mise en place

Un bon exemple est la société TechSolutions, qui a mis en place un plan de percoi depuis cinq ans. Pour chaque versement volontaire, l'entreprise ajoute 50 % en abondement, dans la limite de 2 000 euros par an. Jean-Pierre Lefebvre, chef d'entreprise, affirme : « C'est un véritable atout pour fidéliser nos équipes et leur offrir une perspective d'épargne attractive ».
De plus, les entreprises peuvent adapter leur structure de contribution en fonction des besoins spécifiques de leurs salariés, comme l’explique l'expert financier Thomas Durand : « Les plans les plus performants sont souvent ceux qui intègrent une gestion pilotée et des options de déblocage anticipé pour l'acquisition d'une résidence principale ou en cas de situation particulière. »
Ainsi, le percoi n'est pas seulement un outil d'épargne pour les salariés, mais aussi un mode efficace pour les entreprises de renforcer leur politique RH et d'optimiser leur forfait social. De nombreuses entreprises ont adopté cette approche pour bénéficier d' avantages fiscaux significatifs tout en soutenant leurs employés dans la constitution de leur capital.

Fiscalité et avantages fiscaux du percoi

Analyse de la fiscalité favorable au percoi

Le Plan d'Épargne Retraite Collectif d’Entreprise (percoi) bénéficie d’une fiscalité avantageuse, ce qui le rend particulièrement attractif pour les entreprises et les salariés. Cela commence par l’abondement de l’entreprise, qui est exonéré de cotisations sociales dans la limite de 6 581,04 € par an (2023). De plus, les sommes versées par l'entreprise ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu pour le salarié.

Les versements volontaires des salariés sont également intéressants fiscalement. Ils ne sont pas déductibles des revenus imposables, mais les revenus générés par le percoi (intérêts, dividendes) sont exonérés d'impôt sur le revenu tant qu’ils restent investis dans le plan. L’impôt sur les plus-values est reporté jusqu’au déblocage des fonds.

Les avantages fiscaux pour les entreprises et les salariés

Pour les entreprises, le percoi permet une déduction des charges financières liées à l’abondement (participation interéssément abondement) du bénéfice imposable. En tant qu'outil de rémunération différée, il offre des avantages fiscaux substantiels tout en renforçant la fidélisation des salariés.

Pour les salariés, en plus de la non-imposition de l’abondement, les versements volontaires bénéficient également d'un cadre fiscal favorable. Par exemple, le montant du forfait social applicable à l’abondement versé par l’employeur a été réduit à 16% (contre 20% pour d'autres dispositifs d'épargne salariale). De plus, les sommes retirées sous certaines conditions (comme l’acquisition de la résidence principale) ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu.

Exonération de cotisations sociales

Un autre avantage majeur du percoi réside dans l'exonération des cotisations sociales sur les versements effectués par l'entreprise et les salariés (versements volontaires salarie). Par ailleurs, les revenus générés par le percoi ne sont pas plafonnés à un seuil particulier. Les revenus de placements bénéficient d'une exonération des prélèvements sociaux (CSG, CRDS) dès lors qu'ils sont réinvestis dans le plan, ce qui permet d’optimiser la constitution du capital pour la retraite.

Déblocage anticipé et fiscalité

Le percoi prévoit également des modalités spécifiques de déblocage anticipé favorables fiscalement. En cas d'acquisition de la résidence principale, de situations de précarité professionnelle (comme le chômage), ou de cessation d'activité du salarié, les fonds peuvent être débloqués sans impôt sur le revenu (déblocage anticipe residence principale).

Les controverses et les points de vigilance

Néanmoins, il est important de noter certaines critiques faites au dispositif. Certains experts mettent en avant la complexité administrative du percoi, qui peut freiner les PME et les TPE à le mettre en place. D’autres soulignent que les exonérations fiscales et sociales peuvent représenter un manque à gagner pour l’État, bien que les bénéfices en termes de promotion de l’épargne retraite soient avérés.

Enfin, il convient de consulter un spécialiste pour optimiser la mise en place du percoi et ses avantages (avantages fiscaux perco). Chez Eco-Insiders, nous proposons des conseils personnalisés pour les chefs d'entreprise et les salariés souhaitant bénéficier pleinement des atouts fiscaux de ce plan d'épargne retraite collectif interentreprises percoi.

Les modalités de gestion du percoi

Précisions sur la gestion du percoi

La gestion du Plan d'Épargne Retraite Collectif Interentreprises (percoi) peut varier d'une entreprise à l'autre, mais plusieurs facteurs communs influencent sa mise en œuvre efficace. Comprendre ces mécanismes est crucial pour maximiser les avantages pour les employés et les entreprises.

Les modes de gestion disponibles

Les fonds du percoi peuvent être gérés selon deux modes principaux : la gestion libre ou la gestion pilotée. Dans le cadre de la gestion libre, les salariés choisissent eux-mêmes les supports d'investissement parmi une gamme prédéfinie. Cette approche permet une personnalisation en fonction du profil de risque de l'adhérent. En revanche, la gestion pilotée implique une délégation de la gestion des fonds à des professionnels, le choix des placements étant adapté en fonction de l'âge du salarié et de son horizon de placement. Cette dernière option est souvent privilégiée par les salariés moins expérimentés en matière d'investissement.

Coûts et frais associés

Les frais de gestion sont inhérents à tout placement financier. Selon une étude de la Fédération Française des Sociétés d'Assurances (FFSA), ces frais peuvent varier entre 0,5% et 2% par an sur les fonds investis, en fonction des supports et modes de gestion choisis. La transparence sur ces coûts est essentielle pour éviter les mauvaises surprises à l’heure de la retraite.

Performance et suivi des investissements

Le suivi de la performance du percoi est crucial pour s’assurer que les objectifs de retraite sont atteints. Divers outils et plateformes permettent de surveiller les évolutions des placements. Les salariés doivent également être informés régulièrement de l’état de leur épargne via des relevés annuels ou semestriels. Il est conseillé de revoir et d'ajuster les choix d'investissement au moins une fois par an pour rester en adéquation avec les objectifs financiers personnels et les fluctuations du marché.

Exemple concret de gestion pilotée

Une étude menée par l'Association Française de la Gestion (AFG) indique que la gestion pilotée a gagné en popularité, notamment pour les pme qui y voient un moyen de fournir une solution simplifiée à leurs salariés. Ainsi, l’entreprise XYZ a opté pour ce mode de gestion et a observé un taux de satisfaction de 85% parmi ses employés, en grande partie dû à la simplicité et à l’adaptation aux profils de risque variés.

Les acteurs de la gestion du percoi

Les principaux gestionnaires de fonds en France tels que Amundi, Natixis, et AXA Investment Managers offrent des solutions spécifiques pour la gestion des percoi. Ces experts garantissent une gestion rigoureuse et optimisée des placements pour offrir des rendements compétitifs tout en assurant la sécurité des fonds investis.

Les cas de déblocage anticipé du percoi

Les circonstances permettant le déblocage anticipé

Dans certaines situations, les salariés peuvent accéder à leur épargne avant l'échéance du plan percoi. Par exemple, en cas d'acquisition de la résidence principale, il est possible de débloquer les fonds accumulés.

Un autre cas de déblocage anticipé concerne les ruptures de contrat comme le licenciement, la démission ou encore la cessation d'activité du conjoint collaborateur. Cela permet aux épargnants de pallier des imprévus financiers liés à la fin de leur emploi en CDI.

Autres situations exceptionnelles

Parmi les situations de déblocage anticipé, il y a aussi les accidents de la vie tels que l'invalidité, le décès du salarié ou de son conjoint, ou encore la survenue d’une situation de surendettement. Cela offre une souplesse nécessaire dans des moments difficiles.

Les fonds libérés peuvent être utilisés sans contraintes, mais il est important de se rappeler que certains prélèvements sociaux comme la CSG et la CRDS restent applicables. Selon une étude de l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), environ 12 % des cas de déblocage anticipé sont liés à des difficultés financières soudaines.

Statistiques et utilisation des fonds débloqués

En France, le déblocage anticipé du percoi est majoritairement utilisé pour l’acquisition de la résidence principale. Une étude menée par l'Association française de gestion financière (AFG) en 2022 révèle que 34 % des salariés ayant débloqué leur épargne anticipée l’ont fait pour ce motif.

Environ 46 % des fonds libérés sont destinés à compenser une perte de revenu due à une situation de chômage ou de cessation d'activité. Les autres cas, tels que les raisons médicales ou les situations de surendettement, représentent environ 20 % des déblocages.

Avis d'experts et perspectives

Philippe Crevel, directeur du Cercle de l’Épargne, souligne que : 'Le percoi, malgré son objectif d'épargne à long terme, offre des options flexibles pour s'adapter aux situations personnelles des épargnants. Il est crucial d’informer les salariés pour qu’ils puissent maximiser les avantages de leur plan.' Cette flexibilité rend le Percoi attractif pour les salariés tout en apportant une sécurité additionnelle înatendue.

Études et chiffres clés sur le percoi en France

Percoi : adoption et chiffres clés en France

Le percoi (Plan d'Épargne Retraite Collectif Interentreprises) connaît une adoption croissante en France, tant par les salariés que par les entreprises. Selon une étude de l'Association Française de la Gestion financière (AFG), environ 30% des entreprises françaises de plus de 50 salariés proposent un plan de type percoi à leurs employés. En outre, les versements effectués dans le cadre du percoi ont atteint un montant total de 2,5 milliards d'euros en 2022.

Un rapport de l'INSEE montre que les salariés bénéficiant d'un percoi ont enregistré une augmentation de leur épargne salariale de 15% en moyenne sur les trois dernières années, grâce à l'abondement des entreprises et aux dispositifs fiscaux avantageux décrits dans notre article. Par exemple, une entreprise peut abonder jusqu'à 300% des versements volontaires des salariés, ce qui peut représenter un capital important à long terme.

Analyses des tendances percoi

Les tendances autour du percoi révèlent que les employés privilégient de plus en plus les versements volontaires pour préparer leur retraite. En 2022, près de 45% des salariés ayant un percoi ont effectué des versements volontaires, représentant environ 1,2 milliard d'euros. De plus, la gestion pilotée, qui permet une allocation automatique de l'épargne en fonction de l'âge du salarié et de sa date de départ en retraite envisagée, est choisie par 60% des bénéficiaires du percoi.

Experts en économies et gestion sur le percoi

D'après Philippe Gosselin, analyste en gestion de patrimoine chez ERES, « Le percoi représente une véritable opportunité pour les entreprises d'attirer et de fidéliser leurs talents tout en offrant un cadre fiscal avantageux. »

En 2021, une étude de l'Observatoire de l'Épargne Entreprise a révélé que 75% des chefs d'entreprise considèrent le percoi comme un outil stratégique d'optimisation de la rémunération globale et d'alignement avec les objectifs de la société.

Points de vue des utilisateurs

Stéphanie, salariée dans une PME de Marseille, partage son expérience : « Grâce au percoi mis en place par mon entreprise, j'ai pu commencer à épargner de façon régulière et bénéficier de l'abondement de mon employeur. C'est un véritable coup de pouce pour ma future retraite. »

La mise en place du percoi doit toutefois s'accompagner d'une communication claire et d'un suivi régulier, afin de maximiser les avantages pour les salariés. Un rapport de la DARES souligne que 80% des salariés mal informés sur le percoi ne l’utilisent pas à son plein potentiel.

En conclusion, le percoi s’impose comme une option d’épargne collective de choix, grâce à ses avantages financiers et fiscaux, ainsi qu’à l’abondement offert par les entreprises. Poursuivons ensemble cette découverte des plans d'épargne retraite en explorant leur gestion et les modalités de déblocage anticipé.

Cas d'étude et exemples de mise en place réussie du percoi

Les entreprises qui ont adopté le percoi avec succès

Plusieurs entreprises en France ont intégré le percoi comme un élément clé de leur politique de rémunération et de gestion des ressources humaines. Par exemple, la société Eres, spécialisée dans l'épargne salariale et la retraite, a mis en place un programme de percoi qui a permis d'augmenter considérablement la participation et l'engagement des salariés. Selon une étude interne menée en 2022, 85 % des employés ont opté pour des versements volontaires, bénéficiant ainsi des abondements de l'entreprise.

Innovation chez les PME

Souvent perçu comme un plan réservé aux grandes entreprises, le percoi commence à faire son chemin dans les PME. La société Adie France, qui accompagne les entrepreneurs, a récemment intégré un plan interentreprises pei perecoi. Ce modèle mutualisé permet de réduire les coûts et simplifie la mise en place pour les PME. Selon les dirigeants, l’abondement de l'entreprise et les exonérations de cotisations sociales ont été des arguments décisifs pour motiver les salariés.

Cas d’etude de la société X

Un autre exemple intéressant est celui de la société X, une entreprise de technologie basée à Paris. En 2021, pour améliorer la fidélisation des salariés et offrir des avantages fiscaux attractifs, la direction a mis en place un percoi associé à un PEI. Grâce à une gestion pilotée, les salariés ont vu une hausse de 10 % de leur capital d’épargne en moins de deux ans. De plus, l’intégration de CRM et de plateformes numériques a facilité les versements volontaires et les prélevements sociaux des salariés.

Un outil pour fidéliser les talents

Les chiffres montrent également que les entreprises ayant mis en place un percoi constatent une baisse du turnover. Par exemple, la société France Connect a intégré le percoi en 2020 et a depuis noté une diminution de 15 % de son taux de départs volontaires, sans compter les avantages fiscaux perco et l’attraction des talents générée par cet atout supplémentaire dans le package salarial.

Anticipation pour la retraite

Enfin, le percoi se révèle être un excellent investissement pour la préparation de la retraite. Plusieurs chefs d'entreprise profitent des avantages fiscaux offerts par le percoi pour renforcer la sécurité financière de leurs collaborateurs. Une étude menée par l'Institut d'Économie et de Gestion en 2022 montre que 70 % des salariés interrogés considèrent le percoi comme un élément crucial pour leur avenir financier.